湖北襄阳新闻资讯 民生 “爸爸产假”你休了吗?男士带薪护理假成福利

“爸爸产假”你休了吗?男士带薪护理假成福利

楚天金报讯 □本报记者徐玲玲

“休了七天‘爸爸产假’,感觉很幸福。”本月初,汉口一家设计机构工程师李先生休了七天“爸爸产假”,照顾妻子生产。当他将这一个突出的放假福利“晒”到同学QQ群里时,以致众兄弟一阵“骚动”。原本,“男士休产假”这个话题,不少人并非太清楚。

“产假”年假一起休“新晋爸爸”累并快乐着

“男的休‘产假’?有没有搞错?”昨日,记者就“爸爸产假”的麻烦拜访几位职场男士时,他们大多显得很惊讶:“从来认为,休产假是女性的专利,没想到男人也能休。”

记者通过了查询相关规矩清楚到,现实中,“爸爸产假”准确来说叫“护理假”,在挺多的地点已有明文规则。

家住武昌徐东四周的陈骏,在汉口一家国有政府工作,今年5月,陈骏的妻子生下了女儿,而早在妻子预备生产前,陈骏所在公司的办公室秘书就提示他,升级为爸爸后,不妨休七天的护理假。女儿一出生,他立马向单位肯求护理假和年假一起休。令陈骏高兴的是,平常来说,年假非常难当天肯求当天审批,可是沾护理假的光,他的年假请求批复得非常神速。几个放假加起来,全体有半个月把握。

休假的半个月内,陈骏排除关心妻子和女儿,还要忙着接待来探望母女的亲朋好友,初升级为爸爸,陈骏掩饰不住内心喜悦。虽然休假那段时刻由于杂事特别多,比上班更累,晚上也睡不友好,但他却感到从未有过的幸福:“平日工作非常忙,对家庭关怀不多,刚好有段放假,见证小孩的出世、发育,认为极度幸福。”

外企员工“打算盘”“爸爸产假”PK没奖金

“咱们公司法则男职工或者休护理假,但自己一定不会休的。”拜访中,几名外企职员告诉记者,三天不上班,代表着要损失奖金,孩子出生后开支肯定特别大,休假会少最大一笔奖金,还是丢弃休假算了,不如将小孩交给月嫂关心更有性价比。

张平供职于汉口一家医药公司,负责该公司在黄石市场的销售工作,日常都呆在黄石,该公司法则男士可休七天护理假,但张平说本身肯定不会休这个假。

他给记者算了一笔账:公司的奖金是按销售业绩算的,本身每月的销售额都是特别凑合可以完成,休七天,代表着这个月根本就完不成任务,“假如没达成任务,那奖金损害差不多过万元。”张平给记者一算账,“本人人在武汉,黄石那边的经销商碰到工作麻烦,肯定还是要从来打本人电话,本人也不能全心全意关切老婆孩子。干脆请个月嫂,还是赚钱更切实。”

然而,记者从《武汉市分娩保险攻略》第十三条清楚到,男职工配偶生长,并领取《独生子女父亲光荣证》的,享受十日的护理假津贴,换言之,就算休假会让薪水有残害,好的攻略,也能让男士“失之东隅,收之桑榆”。

既是攻略又是人情 男士带薪护理假成福利

据理解,男士休“产假”在企业机关、事业单位、大中型国企贯彻得不错,而有点多小公司、私营企业,却非常少将此写进公司章程。武汉一家与多家大企业打交道的猎头说明记者,本地大好多企业对这几个护理假极度忽视,护理假只是看上去很美。

记者寻访中,真不少私企老板表示,中国还是一人情社会,老婆生孩子员工请假关切,老板也能体谅,一定会予以关心。“男职工升级当爸爸,既体表示了机构对职工的人文体贴,也现了单位对职工家族的关切。”一位老板说。

还有一家广告公司老板陈先生坦言,如今公司青年人居多,几乎所有未婚,暂时还没有触及到这一块的福利,但改日也会逐渐完善。

拜访中,多数职场人士表示,这样“爸爸产假”是特别有一定的,也很欢迎,就算公司没法则,也还是会尽力请到假照顾妻子小孩。记者此前也在招聘会上明白到,也有公司晒男职工的带薪护理假福利,用来吸引求职者。

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作者: 5vedi3mT

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