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女性欲当快递员被拒诉快递公司 公司:女性不行

[摘要]前段时间毕业一年的女大学生马女士通过投递简历,前往邮政速递试干快递员工作2天,并完成签约理想。

女子欲当快递员被拒诉快递公司 公司:女性不行

马女士(右一)诉性别歧视案庭审表示场

  前段时间毕业一年的女大学生马女士通过投递简历,前往邮政速递试干快递员工作2天,并达成签约心愿。但此后邮政速递公司告诉,源于其是女性,所以总公司回绝签约。马女士于是将邮政速递诉至顺义法院,认为邮政速递涉嫌就业歧视。近日顺义法院做出一审判决,判处邮政速递赔偿马女士精神摧残费2000元,并赔偿公证费、检测费等开销6500余元。

 

女性做快递员被拒 起诉邮政速递

原告马女士诉称,其在网上见到手挽手公司发布的相关邮政公司招聘快递员职位的广告,内容为“任职资格:男,年龄:18-45岁,身体健康,无纹身,无前科”。马女士喜欢快递员一职且觉得能用胜任,遂于2014年9月24日向手挽手公司在线投出简历。当天原告接到了手挽手公司的面试通知电话和短信。2014年9月25日下午,原告到邮政公司的酒仙桥营投部面试。人事部专员告知马女士邮政一直没有过女子快递员,在马女士乐观争取下,依据试干结论,男女双方达成签约心愿。

马女士称,她进行入职检查后前去签约,邮政速递某领导告诉原告需再等一周能力签约。后马女士接到另外名工作人员李某的电话,得知未被录用,李某电话中称断绝录取原因系马女士为女子,总公司不同意批准签合同。

马女士觉得,我国法律法则就业立场禁止性别歧视,本案触及的招聘广告中的招聘条件为男性,加害了原告与男子平等就业的权利。且原告所应聘的快递员一职不属于不适合妇女的工种或岗位。

据此,马女士请求判令多个被告向原告以书面模式赔礼道歉,并弥补体检费、公证费等共计1120元,鉴定费6450元,精神损坏安慰金50000元。

当事公司称

快递员工作制止女人从事

被告邮政公司辩称,网上的招聘广告并非邮政发布,手挽手公司与邮政速递系劳务派遣服务联络。

此外,投递员是法律遏制女人从事的负重体力劳动,本身国《劳动法》规则, “禁止安排女职工从事矿山井下、国家规矩的第四级体力劳动强烈的劳动和其余禁忌从事的劳动。”自己国《女职工禁忌从事的劳动周围》规则,“女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超出20公斤的作业,恐怕间断负重、每次负重超出25公斤的作业。”我们国家《邮电女职工劳动保养规则实施细则》规定,“遏制安排女职工从事电信线务高空作业、邮件押运工作,以及持续负重大于二十公斤,间断负重超过二十五公斤、国家规则的第四级体力劳动强烈的劳动和对女子生理机构有格外危害的其它女职工禁忌从事的劳动。”据此,被告觉得,投递邮件归属邮件运输范围。投递员都是计件工资,每日路程一、二百余公里,重量超出二十五公斤的邮件极度常见。

邮政速递还认为,原告是一位前段时间毕业的训练美术的大学生,对很多招聘女性的广告视而不见,专拣与自己正宗毫不相关的,且任职资格为男性的投递员招聘广告投送简历。自接到手挽手公司人员电话运行,每一步不是录像,就是录音,让人不得不猜忌原告的动机。

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作者: 5vedi3mT

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